Устав.Часть 5

5.6. Родители (законные представители)  имеют право:

а) на выбор формы получения образования, образовательного учреждения, защиту          законных прав и интересов обучающегося;

б) на участие в самоуправлении Учреждением в соответствии с настоящим Уставом;

в) на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающегося;

г) на другие права, предусмотренные нормами действующего законодательства.

5.7. Родители (законные представители) обязаны:

а) обеспечить получение обучающимися основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

б) выполнять требования Устава Учреждения, Правил внутреннего распорядка, обеспечивать посещение обучающимся Учреждения;

в) родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за их воспитание, получение ими общего образования.

5.8. Работники Учреждения имеют право на:

а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

б) защиту профессиональной чести и достоинства.

5.9. Педагогические работники Учреждения имеют право:

а) на участие в управлении Учреждением в соответствии с настоящим Уставом;

б) на свою позицию, творческую инициативу, на самостоятельный педагогический эксперимент, на выбор индивидуальных или коллективных способов повышения квалификации;

в) на охрану своего труда, на оборудованное рабочее место, на улучшение учебно-материальных условий проведения уроков;

г) на  педагогически обоснованный выбор учебных планов, программ, средств, форм и методов обучения и воспитания;

д) на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

е) на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания по согласованию с администрацией Учреждения; учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с Федеральным списком, утвержденным Министерством образования Российской Федерации;

ж) на повышение своей квалификации;

з) на аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

и) на удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии по выслуге лет, длительный до 1 года неоплачиваемый отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем  и иные меры социальной поддержки в порядке, установленном нормами действующего законодательства.

к) на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Московской области педагогическим работникам Учреждения;

л) на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.

н) на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана;

о) принимать участие во внеклассных и внешкольных мероприятиях в соответствии с планом воспитательной работы класса и Учреждения;

5.10 . Педагогические работники обязаны:

а) иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

б) выполнять настоящий Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты Учреждения,  должностные инструкции и инструкции по технике безопасности;

в) выполнять письменные и устные приказы и распоряжения директора Учреждения и его заместителей по вопросам входящим в их компетенцию, а в случае несогласия оспорить выполненный приказ или распоряжение в Комиссии по трудовым спорам Учреждения;

г) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся;

д) принимать участие в разборе конфликтов по письменному  заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

е) постоянно работать над собой, повышать свое педагогическое мастерство через курсовую подготовку и самообразование;

ж) принимать активное участие в оформлении кабинетов, в создании учебно-дидактических пособий;

з) соблюдать в учебном процессе все требования техники безопасности;

и) обеспечить высокий уровень учебно-воспитательного процесса по своему предмету, соответствующий обязательным государственным требованиям;

к) дифференцированно подходить к  обучающимся, развивать их способности, создавать для них по мере необходимости индивидуальные программы обучения;

л) формировать у обучающихся сознательное отношение к труду, оказывать им помощь в выборе профессии, стимулировать в них развитие деловой предприимчивости в условиях рыночной экономики;

м) систематически оценивать знания и умения  обучающихся по предмету, уровень их развития, давать реальную самооценку качества своего педагогического труда;

н) добиваться единства урочной и послеурочной работы с обучающимися, оказывать им помощь в организации досуга, в становлении ученического самоуправления;

о) систематически знакомиться с передовым опытом работы педагогических работников  различных образовательных учреждений, брать на вооружение продуктивные педагогические идеи, независимо от того, в каком образовательном учреждении они появились;

п) удовлетворять требованиям соответствующей педагогической категории;

р) выполнять условия трудового договора;

с) принимать участие в дежурстве по Учреждению согласно  графика;

т) при возникновении внештатной ситуации организовать своевременную эвакуацию обучающихся по длинному непрерывному звонку или сигналу автоматической пожарной сигнализации.

6. Порядок комплектования персонала

6.1. Для работников Учреждения работодателем является директор Учреждения. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном нормами действующего законодательства.

6.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:

а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

г) признанные недееспособными в установленном нормами действующего законодательства порядке;

д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.3. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить нормам действующего законодательства.

6.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.

6.5. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

6.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

6.7. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных нормами действующего законодательства, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.