Меню сайта

Наш опрос
Нравится ли вам учиться в Школе №3 Да Да!!!!Конечно!!!! Могло быть лучше ;) Результаты \| Архив опросов Всего ответов: 104

Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0

Форма входа

Документы

<BODY>

П О Л О Ж Е Н И Е

О распределении компенсирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Средняя общеобразовательная школа № 3 г. Можайска.

Настоящее Положение вводится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Можайского муниципального района Московской области, утверждённым постановлением Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007 г. № 1472-П. Настоящее положение подлежит дополнениям и изменениям. Компенсирующая часть фонда оплаты труда учителей Муниципального общеобразовательного учреждения – Средняя общеобразовательная школа № 3 г. Можайска планируется в пределах выделенных по бюджету средств в размере 15 % фонда оплаты труда. Работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за которые им установлены ставки (должностные оклады).

Д О П Л А Т Ы : 1.Учителям и другим работникам общеобразовательного учреждения за классное руководство в зависимости от наполняемости класса: 1-4 классы - от 5 % до 10 % 5-11 классы - от 10% до 15 % от ставки учителя.

2. Учителям и другим работникам общеобразовательного учреждения за заведование учебным кабинетом (по результатам аттестации): - за заведование кабинетом физики, химии, информатики – до 10 % от ставки учителя, - за заведование другими кабинетами - до 5 % от ставки учителя, - за заведование учебными мастерскими – до 10% от ставки учителя

3. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения за организацию общественно-полезного труда - от 5% до 10% от ставки

4. Заведующему библиотекой (библиотекарю)за работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательном учреждении -от 5% до 7 % от ставки

5. Учителям начальных классов за проверку тетрадей с учётом наполняемости классов: - до 10 % от ставки учителя.

6. Учителям 5 – 11 классов за проверку письменных работ от фактических часов, проведённых по данному предмету: - русский язык и литература - до 15 % , - математика -до 10 %, - ин. язык, физика, химия, черчение, география, история - 3%

7. Работникам общеобразовательного учреждения за ведение учёта по горячему питанию учащихся от ставки (оклада) - от 5% до 10 Доплаты с п.1 по п.7 устанавливаются при тарификации работников на начало учебного года приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом с указанием срока выплаты.

8. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ -от 10 до 30 %

9. Педагогическому работнику общеобразовательного учреждения, выполняющему функции школьного оператора по сбору, систематизации и передаче информации о внедрении в учреждении новых комплексных программ, национальных проектов, ЕГЭ  от 5% до 10 % от ставки

10.Учителям, посещающим больных детей на дому от фактических часов - до 10 % от ставки Процент доплат компенсирующего характера конкретно каждому сотруднику устанавливается на основании анализа учебно-воспитательной работы и результатов контроля за прошедший учебный год. Настоящее Положение предусматривает индивидуальный вклад каждого сотрудника общеобразовательного учреждения в учебно – воспитательный процесс, в создание условий для обеспечения качества работы, в сохранение и укрепление материальной базы и создание нормальных санитарно-гигиенических условий. Утверждено на заседании педагогического Совета ( протокол № 2 от 11.09.2007 г.)

П О Л О Ж Е Н И Е

О выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального общеобразовательного учреждения - Средняя общеобразовательная школа № 3 г. Можайска.

Настоящее Положение вводится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Можайского муниципального района Московской области, утверждённым постановлением Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007 г. № 1472-П. Настоящее положение подлежит дополнениям и изменениям. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Средняя общеобразовательная школа № 3 г. Можайска планируется в пределах выделенных по бюджету средств в размере 10 % фонда оплаты труда. Работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учётом показателей результатов труда. Эти выплаты ориентированы на стимулирование работника к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.

I. Предусматриваются следующие критерии и показатели качества и результативности труда работников образовательного учреждения :

1. Успешность учебной работы: -максимально 30 баллов: • динамика учебных достижений учащихся, в • т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах и т.д., • качество освоения учебных программ .

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности - максимально 20 баллов: • индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися; • индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися; • работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов; • воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя (организация и проведение предметных недель, экскурсий, туристических походов и др.)

3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта (количество мероприятий) - максимально 5 баллов : • Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, • наличие опубликованных работ, • наставничество и т.п.;

4. Участие в методической, научно-исследовательской работе максимально (количество и объем собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий) - максимально 5 баллов: • Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п.; применяемых в образовательном процессе; • участие в инновационной и экспериментальной работе; • руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.

5. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету - максимально 5 баллов: • использование мультимедийных средств обучения, • использование компьютерных программ, • использование видео, аудио аппаратуры и пр., • применение здоровьесберегающих технологий в урочной и внеурочной деятельности.

6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка - максимально 5 баллов:  прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки,  обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового),  обучение в аспирантуре, докторантуре

7. Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников - максимально 5 баллов:  положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников;

8. Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников - максимально 5 баллов:  положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников; 9. Дополнительные критерии: - максимально 10 баллов • работа в классах компенсирующего обучения ( 5 баллов) • обучение второму иностранному языку, работа со школьной документацией (журналами, личными делами учащихся, календарно-тематическими планами и т.д.,  заполнение аттестатов

10.За сложный, напряжённый труд,творческое отношение к труду, связанное с внедрением модернизации системы образования, устанавливаются стимулирующие надбавки : директору школы до 100% от ставки; заместителям директора до 50% от ставки 10. Разовые выплаты стимулирующего характера производятся в следующих случаях: • за добросовестный многолетний труд в связи с юбилейными датами (по достижении работниками 50, 55, 60, 65,7 0 – летия и т. д.) - в размере 100% от ставки; • за качественную работу по ремонту школы в летний период – до 20% от ставки; • техническому персоналу за добросовестное отношение к труду - до 30 % от ставки

II. Порядок расчета и определения размера стимулирующих выплат

1. Выплаты из стимулирующей части ФОТ целесообразно производить по результатам отчетных периодов (полугодий ), что позволяет учитывать динамику учебных достижений.

2. Накопление первичных данных для расчета показателей (п.1 – п.8) ведется администрацией общеобразовательного учреждения в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

3. Подсчёт баллов производится комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников 2 (два) раза в год: в июне и январе .

4. Производится подсчёт баллов по всем критериям для каждого педагогического работника следующим образом:

• Суммируются баллы, полученные всеми педагогическими работниками.

• Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

• Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагогического работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с сентября по декабрь включительно.

• Выплаты стимулирующего характера производятся работникам равными долями ежемесячно с сентября по декабрь, или единовременно.

• С сентября по декабрь в рамках внутришкольного контроля администрацией общеобразовательного учреждения проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по критериям и показателям, перечисленным в части I п.1- п.10.

• Ежегодно в январе подсчитывается сумма баллов, полученная всеми учителями (общая сумма баллов) за 1 полугодие.

• Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по июнь включительно, делится на общую сумму баллов всех учителей, т.о. определяется денежный вес одного балла.

• Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя (умножается денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого учителя). Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого учителя выплачивается равными долями с января по июнь или единовременно

5. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. 6. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок целесообразно по решению общественного совета школы определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка. Настоящее Положение предусматривает индивидуальный вклад каждого сотрудника общеобразовательного учреждения в учебно – воспитательный процесс, в создание условий для обеспечения качества работы, учитывает показатели результатов труда каждого работника.

Настоящее Положение утверждено на заседани педагогического Совета ( протокол № 2 от 03.10.2007 г. ).

Поиск

Радио

Календарь

Создание сайтов

Сделать бесплатный сайт с uCoz

Средняя общеобразовательная школа №3 г.Можайска

Документы