Устав. Часть 7

9. Управление Учреждением

9.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

9.2. Основными формами самоуправления в Учреждении являются Управляющий совет Учреждения, Педагогический совет Учреждения, Общее собрание трудового коллектива Учреждения.

9.3. Порядок выборов органов самоуправления Учреждения и их компетенция определяются настоящим Уставом.

10. Директор Учреждения

10.1. Учреждение возглавляет директор, назначаемый и освобождаемый  от  должности  соответствующим распорядительным документом Учредителя.

Учредитель заключает с директором трудовой договор на срок до 5 лет.

10.2. Директор Учреждения действует на основании норм действующего законодательства и трудового договора.

К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных нормами действующего законодательства к компетенции Учредителя и органам самоуправления Учреждения.

10.3. Директор  Учреждения:

1) распоряжается средствами и имуществом Учреждения в установленных нормами действующего законодательства пределах и порядке;

2) открывает в установленном нормами действующего законодательства порядке лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Собственника в порядке, установленном нормами действующего законодательства, выдает доверенности;

3) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, иные локальные акты, дает указания, инструкции, обязательные для всех работников, обучающихся Учреждения;

4) осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров, других работников и обслуживающего персонала, увольнение с работы, несет ответственность за уровень их квалификации, применяет взыскания и поощряет работников Учреждения в соответствии с нормами действующего законодательства, осуществляет иные полномочия работодателя, предусмотренные нормами действующего законодательства;

5) организует проведение аттестации педагогических и руководящих работников Учреждения;

6) несет ответственность за постановку кадровой работы в Учреждении;

7) распределяет должностные обязанности работников Учреждения;

8) устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения по согласованию с Учредителем;

9) утверждает ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;

10) обеспечивает в установленном порядке представление отчетности в соответствующие органы, определенные нормами действующего законодательства;

11) по результатам аттестации работников Учреждения устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работникам в пределах фонда оплаты труда, тарифные ставки, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения;

12) непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

13) формирует контингент обучающихся Учреждения, обеспечивает стабильность контингента обучающихся;

14) обеспечивает необходимые условия для работы организаций общественного питания и медицинских учреждений в Учреждении;

15) организует деятельность по развитию социального партнерства, в том числе по созданию совместных с работодателями образовательно-производственных участков, полигонов и лабораторий, учебных и ресурсных центров;

16) обеспечивает охрану здоровья и санитарно-эпидемиологического благополучия обучающихся и работников Учреждения;

17) несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся  Учреждения во время образовательного процесса;

18) несет персональную ответственность перед Учредителем по выполнению мероприятий по технике безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;

19) несет персональную ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем, в том числе за финансово-хозяйственную деятельность;

20) несет персональную ответственность за информационную безопасность, пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность, а также за выполнение своих обязанностей перед Учредителем, в том числе по выполнению мероприятий по технике безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;

21) самостоятельно решает вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения;

22) осуществляет иные полномочия в соответствии с нормами действующего законодательства, трудовым договором и должностной инструкцией.

10.4. Директор Учреждения не вправе:

1) без разрешения Учредителя работать по совместительству у другого работодателя;

2) получать в связи с исполнением должностных полномочий денежное и иное вознаграждение, не предусмотренное трудовым договором.

10.5. Директор Учреждения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства.

Основаниями для привлечения директора к дисциплинарной ответственности являются:

1) совершение сделок с имуществом Учреждения с нарушением установленного нормами действующего законодательства порядка;

2) несоблюдение установленных нормами действующего законодательства или трудовым договором ограничений для директора Учреждения;

3) иные основания, предусмотренные нормами действующего законодательства или трудовым договором.

Решения о применении к директору  Учреждения мер дисциплинарной ответственности принимаются Учредителем.

10.6. Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Заместители директора действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах и органах местного самоуправления Можайского муниципального района Московской области, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Учреждения.

10.7. Взаимоотношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются нормами действующего законодательства и коллективным договором.

10.8. Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются в соответствии с нормами действующего законодательства.

10.9.Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются директором Учреждения в соответствии с нормами действующего законодательства.